Een opleiding of cursus is een goede manier om nieuwe kennis op te doen. Maar soms heb je vooral behoefte aan iemand die met je meedenkt over de vraagstukken die je iedere dag in je werk tegenkomt.
Daarom biedt Twist Academy ook mentorschap aan. Daarbij word je gekoppeld aan een ervaren professional uit de afval- en grondstoffensector. Niet als docent op afstand, maar als persoonlijke sparringspartner.
We spreken erover met Carmen Ruiz, directeur van Twist Academy en zelf al meer dan dertig jaar werkzaam in de sector.
Waarom biedt Twist Academy mentorschap aan?
“Niet iedere leervraag past in een opleiding of cursus. Soms beschikt iemand al over veel kennis, maar loopt hij of zij in de praktijk tegen situaties aan waarbij ervaring, reflectie en een onafhankelijke blik helpen. Een mentor kan dan heel waardevol zijn.
De mentor denkt mee over concrete vraagstukken, deelt ervaringen en helpt iemand om zelf tot betere afwegingen en oplossingen te komen.”
Voor wie kan een mentor interessant zijn?
“Dat kan bijvoorbeeld iemand zijn die net in de afval- en grondstoffenbranche is begonnen. Onze sector is inhoudelijk breed en heeft veel verschillende spelers, belangen en verantwoordelijkheden. Een ervaren mentor kan helpen om sneller inzicht te krijgen in het werkveld en de onderlinge samenhang.
Maar mentorschap is zeker niet alleen bedoeld voor nieuwkomers. Het kan ook interessant zijn voor professionals die een volgende stap zetten. Denk aan iemand die een nieuwe functie krijgt, meer verantwoordelijkheid gaat dragen of zich verder wil ontwikkelen op een specifiek vakgebied.”
Wat doet een mentor precies?
“Een mentor is in de eerste plaats een vakinhoudelijke sparringspartner. Je kunt situaties uit je eigen werk bespreken, keuzes voorleggen en samen onderzoeken welke aanpak passend is.
De mentor neemt het werk niet over en geeft ook niet automatisch alle antwoorden. Het doel is juist dat iemand zijn of haar eigen kennis, vaardigheden en professionele oordeel verder ontwikkelt.”
Waarover kun je met een mentor spreken?
“Dat hangt volledig af van de functie en de leerdoelen van de deelnemer. Het kan gaan over beleid, uitvoering, bedrijfsvoering, samenwerking, bestuurlijke verhoudingen of het functioneren binnen een organisatie.
Iemand kan bijvoorbeeld willen leren hoe je een complex dossier structureert, hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt of hoe je steviger wordt in gesprekken met collega’s, management of bestuur. De eigen werksituatie vormt steeds het uitgangspunt.”
Wat is het verschil tussen een mentor en een coach?
“Bij mentorschap ligt het accent op het vak en op professioneel handelen. De mentor heeft zelf ruime ervaring in het werkveld en kan daardoor kennis, inzichten en praktijkervaring delen.
Een coach richt zich meer op persoonlijke ontwikkeling, gedrag, overtuigingen en vaardigheden. Beide vormen van begeleiding kunnen waardevol zijn, maar de aard van de leervraag bepaalt welke vorm het beste aansluit.”
Hoe ziet een mentortraject eruit?
“Mentorschap is altijd maatwerk. We kijken eerst naar de functie, de ontwikkelvraag en het soort ervaring dat iemand zoekt. Vervolgens zoeken we binnen het netwerk van Twist naar een senior professional die daarbij past.
Een goede persoonlijke match is belangrijk. De deelnemer moet zich vrij voelen om vragen, twijfels en lastige situaties te bespreken. Tegelijkertijd moet de mentor voldoende afstand houden om kritisch mee te kunnen denken.”
Waarom past mentorschap bij Twist Academy?
“Twist Academy wil professionals in de afval- en grondstoffensector op verschillende manieren helpen om zich verder te ontwikkelen. Dat kan via een brede leergang, een korte thematische cursus of persoonlijke begeleiding.
Mentorschap is daarmee een andere manier van leren: individueel, praktisch en direct verbonden met het dagelijkse werk. Je leert niet alleen uit boeken of presentaties, maar ook van de ervaringen van iemand die vergelijkbare situaties al vaker heeft meegemaakt.”
Meer weten over mentorschap via Twist Academy?
Kijk op https://twist-academy.nl/persoonlijke-begeleiding/ of neem contact met ons op.